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第八章 第2讲 加强组织人才需求侧管理
chenshsh 833
第八章 第4讲 人才使用价值的实现机制
chenshsh 828
第八章 第3讲 组织内的人才使用市场
chenshsh 834
第七章 第1讲 组织人才引进与配置
chenshsh 833
第七章 第3讲 以市场为导向引进与配置人才
chenshsh 835
第七章 第2讲 强化组织人才流通治理
chenshsh 837
第七章 第4讲 打通组织人才双循环交叉节点
chenshsh 836
第六章 第1讲 组织人才供给与培养的意义与任务
chenshsh 835
第六章 第3讲 走好人才自主培养之路
chenshsh 840
第六章 第2讲 强化组织人才供给侧结构性改革
chenshsh 840
第六章 第4讲 坚持全方位精准培养人才
chenshsh 844
第五章 第1讲 组织人才发展新格局
chenshsh 838
第五章 第3讲 组织人才发展的主题与主线
chenshsh 838
第五章 第2讲 组织人才发展的战略思路
chenshsh 839
第四章 第3讲 组织人才管理新质态
chenshsh 840
第四章 第2讲 新质生产力及组织人才管理
chenshsh 841
第四章 第1讲 人力资源管理
chenshsh 840
第一章 第3讲 组织人才学的要义与框架内容
chenshsh 846
第一章 第2讲 组织人才学研究领域与理论基础
chenshsh 847
第一章 第4讲 组织人才学的时代意义与发展趋势
chenshsh 841