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1.1薪酬及其相关概念 |
00:14:14 | 960 |
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1.2 薪酬管理发展历程与挑战 |
00:15:15 | 1369 |
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1.战略性薪酬管理的内涵、基本逻辑与设计步骤 |
00:14:41 | 959 |
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2.总报酬模型的发展演变过程 |
00:09:11 | 958 |
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3.薪酬战略与企业战略的匹配 |
00:14:20 | 957 |
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4.企业生命周期不同阶段的薪酬战略 |
00:10:58 | 837 |
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3.1职位薪酬体系 |
00:15:47 | 1156 |
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3.2.职位评价 |
00:11:28 | 847 |
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3.3.要素计点法 |
00:14:04 | 843 |
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4.1 技能薪酬体系 |
00:13:38 | 872 |
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4.2 能力薪酬体系 |
00:14:47 | 884 |
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5.1薪酬水平及其外部竞争性决策 |
00:15:48 | 1194 |
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5.2薪酬水平决策的主要影响因素 |
00:14:19 | 856 |
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5.3市场薪酬调查 |
00:14:28 | 856 |
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6.1薪酬结构的内涵及相关概念 |
00:15:30 | 845 |
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6.2 薪酬结构的设计步骤 |
00:14:53 | 881 |
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6.3薪酬宽带的概念及实施要点 |
00:14:42 | 852 |
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7.1绩效奖励的基本原理 |
00:12:45 | 854 |
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7.2短期绩效奖励计划 |
00:13:05 | 1148 |
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7.3个人绩效奖励计划 |
00:13:07 | 1147 |
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7.4.群体绩效奖励计划 |
00:14:05 | 1149 |
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7.5长期绩效奖励计划 |
00:12:49 | 1149 |
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7.6 特殊绩效奖励计划 |
00:12:56 | 876 |
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8.1员工福利的特点与影响 |
00:11:37 | 872 |
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8.2 员工福利的种类 |
00:17:15 | 1165 |
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8.3 员工福利的规划与管理 |
00:14:32 | 884 |
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9.1 特殊员工群体薪酬 |
00:05:46 | 874 |
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9.2 销售人员的薪酬管理 |
00:13:23 | 885 |
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9.3 销售人员薪酬方案的设计步骤 |
00:12:12 | 879 |
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9.4 专业技术人员的薪酬管理 |
00:13:08 | 883 |
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9.5 外派员工的薪酬管理 |
00:12:58 | 1166 |
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9.6 管理人员的薪酬管理 |
00:13:03 | 848 |
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1.薪酬预算的概念和作用 |
00:14:17 | 833 |
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10.2 薪酬控制 |
00:11:24 | 876 |
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3.薪酬沟通 |
00:14:58 | 839 |
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11.1 华为薪酬管理策略案例分析 |
00:17:33 | 1142 |